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    传统招聘格局香聘领跑招聘行业创新

    作者:habao 来源: 日期:2019/5/1 16:35:13 人气: 标签:招聘行业

      每年三四月,大部分企业都会选择在此期间集中招聘需求,“金三银四”不止是求职者找工作的好时期,也是企业吸引人才的好机会。因此,行业内各大招聘平台都会趁着“金三银四”使出浑身解数,并针对平台特色推出针对性的市场举措,以此吸引求职者和企业。

      令人意外的是,率先点燃今年“金三银四”招聘战火的,并不是招聘行业传统的代表企业,而是一匹行业黑马人瑞集团旗下的国内最大的O2O招聘平台香聘。

      香聘于3月25日在武汉了为期35天的“2019名企招聘月”,该活动一经推出就吸引了包括小红书、神州优车、编程猫、良品铺子、乐信等上千家知名企业的积极参与。据悉,“2019名企招聘月”将通过线O服务模式为企业和求职者提供招聘新体验。

      为解决企业的招聘痛点,提升武汉求职者的求职效率和体验,实现企业与人才间的有效匹配,香聘特推出“名企招聘月”活动。记者了解到,“名企招聘月”一经推出,就吸引了大量知名企业的参与。

      “在用香聘之前,我们都是在招聘网站上挂招聘信息。但无论是结果还是体验,都不太理想。今年参加香聘的名企招聘月,最大的感受就是招聘效果确实不错。香聘区别于其他招聘网站的是,它能将大量求职者和企业集中在一起,企业能在最短的时间内,面试更多的人。既省心还省时间!毙『焓檎衅父涸鹑怂。

      “我们是从其他企业同行了解到香聘的,听说招聘效果不错,所以一直在关注香聘。名企招聘月活动一出来之后我们就报名了。通过这个活动我们目前已经招聘到了很多优秀人才,非常感谢香聘给了我们这个机会!绷计菲套诱衅父涸鹑怂。

      对求职者而言,“名企招聘月”是他们了解意向企业的和找到心仪工作的最佳机会!巴惶炜梢悦媸远嗉抑笠,比自己投递简历然后一家家面试好多了!鼻笾罢吡滤!拔揖醯谜飧龌疃暮么υ谟,我们可以直接跟企业招聘负责人面对面沟通。另外,当天就能出结果这一点,感觉比很多招聘网站强太多!鼻笾罢咄趵妓。

      互联网招聘行业在中国已有二十余年的发展,与其他踏入行业较早的招聘网站相比, 2016年面世的香聘,属于起步较晚的那一批。

      事实上,互联网招聘行业虽然已经步入发展的成熟期,但长期以来缺乏式创新。随着人口红利的消失,人才早已从供大于求逆转为求大于供,招人难成为用人企业的普遍痛点。传统招聘网站的商业模式以企业缴纳会员费、广告费为主,但用人企业在缴费之后却不能得到有保障的交付结果。

      香聘自面世之日起,就秉承了人瑞集团以效果为导向的服务,按结果收费,了招聘行业的效果时代。用人企业可以选择按照面试人数或入职人数来缴费,从而确保所花的每一分钱都有结果保障。

      除针对企业端商业模式的创新,香聘在招聘、求职方式上也提供了创新体验,在、上海、广州、深圳、武汉、成都、天津、西安、重庆、南京、杭州等主要一二线城市提供线下招聘服务,求职者提前在香聘APP、香聘微信号、小程序等线上渠道预约当周的面试岗位,就可以来到香聘的线下招聘场地参加面试。求职者同一天可以面试多家企业,最快24小时就能得到结果反馈。

      在过去3年间,香聘并没有立即通过等方式对品牌进行大力宣传,反而远离市场名利的追逐,进行博弈和韬光养晦,期间,不断进行行业深耕,不断提升专业和服务能力。

      不正当竞争带来了市场的不稳定性和混乱的市场秩序,虚假岗位、李鬼公司、面试陷阱、没有反馈等大小问题层出不穷。其后果是,求职者和企业成为不正当竞争的直接“者”,反观竞争者,也大有的意味。但是,在利益的下,很多招聘平台已然忘记初心,甚至规则。

      在当今利益至上的社会中,真正有担当、有社会责任感有温度的企业,都会优先选择用户。在香聘,以用户为主也不仅仅只是空头口号,jiqinggushi而是贯穿始终的。

       文章来源于850游戏博贝棋牌

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